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一、工作能力：
人力资源管理师，24年的大、中型企业人力资源和行政管理经验，其中有国有企业、上市公司、外资企业、股份制公司和民营企业：
1、擅于企业人力资源规划、招聘、培训，以及公司人力成本预算和审核。
2、对公司的绩效管理、薪酬设计、员工激励，以及员工的职业规划等具有丰富经验。
3、熟知劳动法律法规，妥善处理员工关系，能有效避免风险，降低成本。
4、擅于用数据说话和企业文化建设。
5、能够影响别人，说服别人改变想法。
二、专长：
1、领悟能力强，擅于工作分析与总结。
2、工作责任心强，对工作有很强的跟踪协调能力。
3、具有很强的分析指导能力和督促执行能力。
4、具有亲和力、团队领导力、凝聚力，善于倾听和引导。
5、熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件。
6、良好的语言表达能力、文字书写能力强。

公司名称：	江西省化工集团有限公司
从职日期：	1987-2013
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	政工干部
工作描述：	从事宣传资料、职工人事档案、工资、奖金、劳保、福利、人事调配及协调等方面，组织职工学习进修、公司庆典、表彰、职工集体活动，并负责职工思想政治教育，团委组织工作等。
公司名称：	深圳旭日实业有限公司(大型港资制造企业,员工人数壹万贰仟多人)
从职日期：	1993-2013
所属行业：	贸易/进出口 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政部主管
工作描述：	1.公司人事政策、行政制度、工作流程的制定及执行。 2.负责公司人员招聘、考勤时间统计、工资计算。 3.负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行；组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。 4.人事、行政费用的预算与管理。 5.监督公司日常政令的传达，落实并规划公司文件的拟、收、发、存等工作流程；组织公司内部刊物的出版和相关通知、通告发布。 6.负责监督、检查公司电脑、复印机、打印机、传真机等办公设备、网络设备及其他固定资产的维护、保养。 7.负责公司办公用品的采购、保管、领发等方面的工作 8.负责监督及审批公司各类资质证件、执照、非技术资料等办理与使用，以及公司印章的刻制、保管、使用及注销。 9.负责公司保卫安全、消防管理、环境卫生、员工宿舍、食堂膳食、水电能源、办公车辆等方面。 10.负责员工关系管理，处理员工投诉及解决各种劳资纠纷。
公司名称：	番禺合兴油脂有限公司(香港上市公司)
从职日期：	1998-2013
所属行业：	日常消费品（烟酒等） / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源及行政经理
工作描述：	1.制定公司人力资源规划及项目计划，并有效的监督实施。 2.负责公司人力资源及行政管理，拟订部门工作计划，定期组织公司管理层例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向公司总经理汇报并共同研究、讨论决定。 3.负责公司招聘渠道与人才梯队建设，做好公司各类人才选拔、培训工作。 4.拟定公司年度培训计划，并负责监督落实，对培训后的结果进行修正、提高。 5.制定奖惩方案，核准各部门的奖惩实施，执行奖惩决定。 6.组织制定公司各项规章制度，做到管理规范化、标准化，体现出“以人为本”。 7.负责公司人员招聘、离职、解雇和内部人员的调配、调出的管理。 8.制定公司工资、奖金、福利标准，确保有效实施；负责考勤工资、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 9.负责制定公司考核评估制度，监督落实各部门各岗位人员的考核评估。 10.负责人事与行政办公费用的预算、控制，审批各类调假、休假的时间和相关费用报销标准，降低公司管理成本。
公司名称：	广州市九佛电器有限公司(中国名牌产品)
从职日期：	2003-2013
所属行业：	电子/电路/半导体 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源及行政部长(总监)
工作描述：	1、制定公司人力资源战略规划，以及“选人、育人、用人、留人”的激励机制，并监督实施。 2、围绕公司经营目标，完善人力资源管理体系，如：人员招聘与配置、人员培训、绩效考评评估、薪酬制度、员工关系管理、企业文化建设等。 3、制定公司人事政策与行政制度，及公司各部门的业务流程规范及标准，并指导和监督执行。 4、配合公司业务发展，做好工作岗位分析，拟定各部门职能和岗位说明书，以达到人力资源的优化配置。 5、负责公司人员招聘、培训、考核、薪酬、福利、晋升、任免、劳动合同、员工关系及劳资纠纷的管理。 6、制定与执行绩效考核评估，并设计具有竞争力的薪酬福利制度。 7、与公司各部门负责人一起就员工职业发展规划及实施进行商讨，以达到“双赢”结果。 8、负责公司人事与行政办公费用的预算、控制和管理； 9、负责员工关系管理，努力提高员工满意度，充分发挥员工的工作积极性； 10、对客户验厂有一定的实操管理经验。 11、 负责公司管理层会议、公司庆典、表彰和员工集体活动的组织、筹备、联系、协调工作，确保会议、活动的顺利开展。 12、负责处理地方关系和社会公益事务，代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系。
公司名称：	天地纵横物流公司
从职日期：	2008-2013
所属行业：	交通/运输/物流/仓储 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源及行政总监
工作描述：	1、制定公司人力资源目标和总体规划，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4、组织制定员工招聘、考核、晋升、调动、奖惩、解雇等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 5、指导和协调人力资源部门与用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化； 8、熟知劳动法律法规，妥善处理员工关系，能有效避免风险，降低成本； 9、计划和审核人力资源管理成本。 10、负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机；以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人力资源部经理-其他
期望工作地点：	江西/市辖区
期望行业：	交通/运输/物流/仓储 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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