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在职期间开发了《总裁统驭之道》《班组建设与班组长管理实战》、《打造高绩效销售团队》、《高绩效经理的十二个习惯》、《如何打造高绩效团队》、《成功一定有方法》、《销售人员专业技能训练整体解决方案》、《成功领导的六种思维方法》、《如何成为一个成功的职业经理人》、《让下属100%执行的领导艺术》、《专业销售技巧》、《狼性人生》、《招聘面试6问》、《职业经理十项管理技能训练》、《以顾客为中心的价值营销教程》、《全面质量管理》《生产现场管理》、《白领礼仪》、《赢在执行力》、《换位思考》《狼性总经理》《没有任何借口》《优秀员工是怎样炼成的》等自己编写的培训课程。
| 公司名称： | 中国人民解放军51079部队 |
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| 从职日期： | 1981-2013 |
| 所属行业： | 政府/公共事业管理 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 中校 |
| 工作描述： | 保家卫国，先后在51079部队、51368部队服役，服役期间荣立三等功二次，二等功一次，荣获北京军区建设社会主义精神文明和物质文明标兵。 |
| 公司名称： | 中山市大建塑料制品总厂 |
| 从职日期： | 1992-2013 |
| 所属行业： | 原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人事经理 |
| 工作描述： | 该企业为台商独资企业，主要生产pvc塑料雨衣，产品全部出口美国。参与制定公司发展战略目标； 组织策划并家施了人力资源管理体系，健全了公司各项规章制度； 组织拟定公司机构人员编制计划、并监督实施组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等； 定期组织各级管理人员考评、向公司领导推荐人才等工作； 根据公司的近期和远期目标，财务预算，制定销售计划。 业绩： 从保安总队长做到后勤总管，最后升为人事经理； |
| 公司名称： | 四川省泸县公安局 |
| 从职日期： | 1996-2013 |
| 所属行业： | 政府/公共事业管理 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 科长 |
| 工作描述： | 1996-12 ～ 1998-10四川省泸县公安局 科长维护社会治安 |
| 公司名称： | 广州市龙发集团有限公司 |
| 从职日期： | 1998-2013 |
| 所属行业： | 贸易/进出口 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政人事总经理 |
| 工作描述： | 协助公司上市，制定集团股票分配方案； 参与制定公司发展战略目标； 组织策划并实施了人力资源管理体系，健全了公司各项规章制度； 组织拟定公司机构人员编制计划、并监督实施组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等； 定期组织各级管理人员考评、向公司领导推荐人才等工作； 根据公司的近期和远期目标，财务预算，制定销售计划。 业绩： 2002年国内公司计划年销售2亿元的产品任务，实际完成4.2亿万元产品销售业绩。 2002年公司上市时，老板分配100万的原始股，当时股票上市价格1美元，12月份股价已涨到5.5美元； |
| 公司名称： | 中山安铂尔电器有限公司、中山市恒滨电器有限公司 |
| 从职日期： | 2004-2013 |
| 所属行业： | 贸易/进出口 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人力资源部经理 |
| 工作描述： | 参与制定公司发展战略和目标，组织策划并实施了人力资源管理体系，全面负责两间公司的人力资源管理与开发工作，健全公司人力资源管理的方针、政策和各项规章制度； 组织拟定公司机构人员编制计划、并监督实施，组织制定本公司人力资源发展的长期、中期、年度规划，监督、控制和检查人力资源发展各项计划的实施； 制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、技术职称等级评定等相关规定并监督执行，定期组织各级管理人员考评、向公司领导推荐优秀人才，协调和指导公司各部门的人才招聘配置； 组织开展员工培训、绩效考评、薪酬福利等人力资源管理工作，合理使用公司人力资源，为公司培养人才，通过有效激励机制和竞争性薪酬福利，确保公司的核心竞争力； 负责行政日常事务工作，如公司保安管理、车辆管理、办公用品管理、行政费用监控、员工行为规范管理、员工饭堂、宿舍、安全消防和环境保护等管理工作； 负责公司行政纪律检查管理体系、劳动纪律检查和厂规厂纪执行检查、员工安全和工伤事故调查处理、安全教育培训等工作； 业绩： 成功破获一起80人参与的团伙盗窃案； 成功破获保安监守自盗案。 |
| 公司名称： | 中山市杰泯企业管理顾问公司 |
| 从职日期： | 2007-2013 |
| 所属行业： | 咨询（法律/检测认证） / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | CEO |
| 工作描述： | 为企业提供人力资源咨询服务，岗位体系(岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型、职务权限设计)、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划等方面的咨询服务。 企业重组的项目，对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置提出建议，以及提供咨询服务。 劳动争议仲裁、人事争议仲裁与诉讼的日常咨询或个案咨询； 代理劳动者与企业协商调解劳动争议，并代理出庭仲裁和诉讼； 代理企业的劳动仲裁案件和劳动诉讼案件，代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议； 协助企业了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险； 协助企业预防和处理工资、工伤赔偿、职业病赔偿、辞退、社保费、竞业禁止（限制）、商业秘密和补偿金等引起的劳动争议。 业绩： 自主开发了《没有任何借口》、《白领礼仪》、《优秀班组长》、《成功从沟通开始》，给港资的纸箱厂，台资的五金厂等很多大型工厂培训； |
| 公司名称： | 中顺洁柔纸业股份有限公司 |
| 从职日期： | 2008-2013 |
| 所属行业： | 原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人力资源总监 中顺学院院长 |
| 工作描述： | 依据公司发展战略目标，公司年度经营与管理目标预算的建立及监督； 在公司发展战略的基础上，制定公司长中短期人力资源规划，公司人才培养储备的长中短期规划，人力资源方针及其他各项业务规划，并监督实施； 负责集团公司人力资源管理与开发工作，健全公司人力资源管理的政策和各项规章制度，及公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作，并监督实施； 组织进行人员需求分析与预测，编制上报年度人力资源需求计划，策划公司集团层面人员的招聘、调配、任免、内部竞聘、人员举荐等工作，并监督指导各区域公司人员招聘相关工作，保证人员的合理配置，充分发挥人力资源的效益； 负责公司与地方政府单位的协调沟通管理工作，建立良好的公共关系； 业绩： 组织筹建并成立中顺洁柔企业培训中心-中顺学院，专门为中顺集团培养和储备人员； 制定全套完整的培训体系，包括课程体系、讲师体系、培训管理体系、培训评估体系、岗位应具备技能、人员晋升渠道及技能； 制定人才培养计划并组织实施，通过和广轻院的校企合作方式，建立企业大学，为企业储备和培养人才开发新的渠道； |
| 期望工作方式： | 不限 |
|---|---|
| 期望职位： | 行政/人事类|行政/人事总监-其他 |
| 期望工作地点： | 四川/市辖区 |
| 期望行业： | 原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 从事该行业： | 20年以上 |
| 是否可跨区域： | 只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： | 根据企业要求 |
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