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| 公司名称： | 深圳市建升精密五金有限公司 |
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| 从职日期： | 2008-2011 |
| 所属行业： | 机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 人力资源总监 |
| 工作描述： | [公司简介]建升精密五金有限公司现有员工700多人，主要从事铝锌合金产品的压铸,产品涉及半导体装备及汽车等行业领域,主要客户有华为爱普生等知名企业。 [工作内容]1.负责公司人力资源部门的各项工作（行政后勤、人力资源、电脑部）； 2.监督、检查、落实公司各项规章制度的执行； 3.修改和完善公司人力资源管理体系的各项制度，督导公司的人力配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬、员工关系等方面工作的开展； 4.检讨和补充完善现行的行政管理制度，监督公司日常行政事务的开展； 5.组织召开公司中高层及全体员工会议； 6.开展企业文化建设，丰富企业文化内容，提升员工对公司的满意度，和谐劳资关系； 7.加强安全监控和消防检查，维护公司财产和员工安全； 8.开展各面文体活动，丰富员工业余文化生活； 9.协助总经理做好公司内部的沟通协调工作，做好行政中心各项服务性工作； 10.协助总经理进行公关活动，做好来访及对外接待工作。 工作成绩: 1.对食堂进行改制，引进专业饮食公司进行承包管理，有效降低企业运作成本（年节约20余万），提高员工满意度； 2.对《建升人》内部刊物进行改版，增加“工业安全、管理常识、员工之声”等版块，对企业文化宣导起到一定的作用； 3.通过对公司各项管理体制的改革，稳定员工队伍，员工离职率由18%下降到8.5%。 |
| 公司名称： | 深圳市亚科德电子有限公司 |
| 从职日期： | 2006-2008 |
| 所属行业： | 电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政总监 |
| 工作描述： | [公司简介]深圳市亚科德电子有限公司是一家专业从事数码相机、电脑摄像头、网络摄像头、手机模组等电子产品的研发、生产、销售为一体的高新科技企业，现有员工400多人。公司主要客户有中星微电子、联想集团、三星电子集团、星玛国际等。 [工作内容]一、战略规划 1.参与公司战略规划的制定，组织制定公司行政人事战略实施计划； 2.进行行政人事总务管理研究、诊断、设计行政人事管理模式； 3.组织进行固定资产的盘点、行政人事中长期规划。 二、系统建设 1.组织制定和完善各项行政人事管理制度； 2.积极推动公司变革，提供人事行政后勤支持，建立健全行政人事管理体系； 3.指导制定公司各部门岗位的绩效考核管理方案。 三、部门管理 1.根据公司整体规划制定部门目标和工作计划,进行部门绩效管理； 2.有效培养管理下属,不断提高部门综合素质； 3.培养团队精神,增强部门凝聚力； 4.加强对外联络,与相关政府机构、社会团体、合作单位保持良好关系，为企业发展提供良好的外部环境； 5.完成上级交办的其它工作。 工作成绩: 1.进行人力成本、办公用品、劳保等方面进行调控，有效降低行政采购成本，同比年下降8%左右； 2.建立企业培训制度，提出培训是企业最好福利的理念，开展多种形式的培训活动，对各工种类员工进行在职培训及职业评级，有效提升全员的综合素质； 3.创立《亚科德月刊》，对企业文化等进行宣传； 4.整合公司各资源，重组市场部； 5.有效降低公司营运成本，对公司饭堂、保安、清洁等进行外包管理。 |
| 公司名称： | 浩明五金(深圳)有限公司 |
| 从职日期： | 2003-2006 |
| 所属行业： | 原材料加工制造印刷 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政人事经理 |
| 工作描述： | [公司简介]本公司为新加坡外商投资企业,专业生产五金拉手、抽屉道轨、锁具。 [工作内容]1.起草和完善公司的各项规章制度并以执行力予以推动； 2.整合人事行政厂务的工作模式； 3.开源节流,合理分配安排使用公司的各项资源； 4.参加ISO9001IAO14001OHS18000SA8000等国际标准及环境管理体系知识的培训； 5.突发事件的能力； 6.对公司人力资源管理进行统筹和规划,建立人才选拔薪酬绩效管理培训激励员工关系管理等管理机制。 |
| 公司名称： | 淇升电器（深圳）有限公司 |
| 从职日期： | 1996-2003 |
| 所属行业： | 家用电器（产/销/维护） / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政人事经理 |
| 工作描述： | [公司简介]淇升电器(深圳)有限公司是一家专业生产家用电器(风筒、风梳等美容美发系列产品，以及电热水壶、咖啡壶、面包机、煮蛋机、微波炉等小家电)的港资企业,员工5000多人, 隶属香港炽达集团，是该集团在国内的研发、生产基地。 [工作内容]1.组织制定执行监督公司的各项规章制度,并对人力资源系统进行梳理； 2.根据公司组织结构图制定职务说明书； 3.建立企业文化和畅通的员工沟通渠道,举办中秋文艺晚会旅游等康乐活动； 4.建立以招聘培训薪酬绩效考核的综合体系,完善人力资源的核心内容； 5.有效监管饭堂保安消防宿舍环境卫生工务维修车辆固定资产等事务,为企业运作提供保障； 6.主导5S运动,维护ISO体系。 工作成绩: 1.成功快速处理2003年员工罢工事件,最低限度地减少了因罢工事件对企业造成的负面影响； 2.基本上每年主导和协助处理一起员工意外死亡等方面的突发事故； 3.率先提出公司饭堂引入承包竞争机制,使员工真正享受到公司福利政策的实惠。 |
| 公司名称： | 中日电热（深圳）有限公司 |
| 从职日期： | 1991-1996 |
| 所属行业： | 家用电器（产/销/维护） / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 总务部部长 |
| 工作描述： | [公司简介]该公司是一家日本独资企业,1989年由台湾迁至深圳,员工1600余人。主要生产电发热管，产品主要用在电水壶、咖啡壶、电热水器等家电产品上。 [工作内容]1.主管人事行政后勤等方面的工作； 2.办理公司各项手续,与政府部门保持良好关系； 3.为员工办理各项社会保险及暂住证的办理； 4.车辆及有关证照的年审办理； 5.建筑及厂务维修的管理与实施等。 |
| 期望工作方式： | 不限 |
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| 期望职位： | 行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： | 广东/深圳/市辖区 |
| 期望行业： | 机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 从事该行业： | 20年以上 |
| 是否可跨区域： | 只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： | 根据企业要求 |
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